Engagements

Un engagement sociétal

Notre Groupe, au service de l’économie nationale avec un fort ancrage territorial y compris pour nos centres d’appels, est présent partout en France où nous créons des emplois directs et indirects.

Notre Groupe et chacune de nos filiales paient l’intégralité de leurs impôts dans les pays où sont réalisées leurs opérations, et donc principalement en France.

Notre Groupe, grâce à son actionnariat familial qui lui assure une stabilité financière, dispose d’une capacité d’investissement à long terme dans les projets de développement de ses filiales.

Notre Groupe noue des relations durables basées sur une confiance réciproque avec ses partenaires : collaborateurs, clients, locataires, franchisés, affiliés… Les réflexions sont toujours menées en collaboration lors de commissions de concertation.

Notre Groupe soutient chaque année des associations ou des organisations non gouvernementales en faveur de la recherche médicale, de la protection de l’enfance et des droits de l’homme dans le monde.

Notre Groupe porte une attention particulière à proposer ses services à l’ensemble des populations : Ada est le seul loueur à offrir aux jeunes de 18 ans des solutions sans surcoût, G7 Access propose plus de 220 véhicules équipés PMR pour la mobilité de tous.
 

Un engagement social

Nous respectons la qualité de vie et le talent de nos collaborateurs en veillant à l’esprit entrepreneurial dans les filiales, au droit d’entreprendre, et aussi au droit à l’erreur.

Les différents métiers représentés au sein de notre Groupe sont de forts vecteurs d’insertion professionnelle et d’intégration pour les populations de toutes origines sociales. Les solutions qui leur sont proposées par notre Groupe permettent d’effectuer une carrière complète (conseil et formation, location de véhicules taxis équipés, service de réservation et services bancaires pour acquérir une licence, un véhicule ou une agence…).

Notre Groupe veille au bien-être de ses salariés en travaillant sur l’ergonomie du matériel, la luminosité et la ventilation des lieux de travail, les équipements de protection individuelle ou encore la formation individuelle Les filiales du Groupe appliquent une politique volontariste d’évolution du personnel en mettant en pratique le respect de l’égalité entre les hommes et les femmes, par exemple dans les postes de direction chez HOMEBOX et Ada. 

Les différents métiers représentés au sein de notre Groupe sont de forts vecteurs d’insertion professionnelle et d’intégration pour les populations de toutes origines sociales.

Un engagement environnemental

Au siège, comme dans nos agences, nous promouvons les comportements responsables en matière de tri des déchets, de consommation d’énergie et de mobilité douce (points de collecte pour le recyclage des bouteilles en plastique, des capsules de café et des canettes, impression sur papier recyclé, locaux et entrepôts conçus ou réhabilités pour être écoresponsables, parking à vélos…).

Notre filiale G7 renforce ses investissements dans son offre Green et dispose aujourd’hui de plus de 6 600 véhicules hybrides ou électriques, nombre en constante augmentation. En 2023, 95 % des prises de commande auprès de notre filiale Taxirama, qui gère les achats de véhicules neufs, concernent des véhicules hybrides ou électriques. La transition écologique du taxi est en marche.

Notre Groupe promeut l’électromobilité en soutenant les chauffeurs de taxi qui choisissent un véhicule électrique en location-gérance (G7TS), ou en investissant dans des citadines électriques pour les proposer en autopartage en libre-service (Ada).

Nous encourageons l’adhésion à des labels certifiants et engageants, comme le Pacte Mondial des Nations-Unies, signé par Novarchive, qui intègre dans son offre une prestation de recyclage et de valorisation des déchets papiers et cartons. Ces actions ont permis de préserver 3 000 arbres, de recycler plus de 1 500 tonnes de papier en 2019, d’économiser des millions de litres d’eau et de pétrole, et de réduire les émissions de CO₂.